قانون الخدمة المدنية: كيف يتم تحديد الأقدمية عند تساوي تواريخ التعيين؟

يوضح قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 آلية تحديد الأقدمية بين الموظفين في حال تطابق تاريخ شغل الوظيفة، سواء كان ذلك عند التعيين لأول مرة أو عن طريق الترقية. يضع القانون قواعد واضحة للمفاضلة بين الموظفين، تبدأ بالأسبقية في التعيين وتتضمن معايير المؤهل، والنتيجة النهائية للامتحان، وسن المتقدم.

الأقدمية عند التعيين والترقية:

تنص المادة 22 من القانون على أن الأقدمية في الوظيفة تُحتسب من تاريخ شغلها. وفي حال اتحد تاريخ شغل الوظيفة لأكثر من موظف، يتم تحديد الأقدمية وفقًا لما يلي:

1. إذا كان شغل الوظيفة لأول مرة، تُعتبر الأقدمية حسب الأسبقية في التعيين وفقًا للمادة 12 من القانون.
2. إذا كان شغل الوظيفة عن طريق الترقية، تُعتبر الأقدمية على أساس الأقدمية في الوظيفة السابقة.

الكفاءة والجدارة أساس التعيين:

تنص المادة 12 من القانون على أن التعيين يتم بقرار من رئيس الجمهورية أو من يفوضه، استنادًا إلى الكفاءة والجدارة، وبدون محاباة أو وساطة. يتم ذلك من خلال إعلان مركزي على موقع بوابة الحكومة المصرية يتضمن بيانات الوظيفة وشروط شغلها، لضمان تكافؤ الفرص والمساواة بين المواطنين.

معايير المفاضلة عند التساوي في نتيجة الامتحان:

يشترط لشغل الوظائف أن تكون شاغرة وممولة. ويتم التعيين في هذه الوظائف عن طريق امتحان تنفذه الجهاز من خلال لجنة اختيار ويشرف عليه الوزير المختص. يكون التعيين بحسب الأسبقية في الترتيب النهائي لنتيجة الامتحان. وفي حال التساوي، يُقدم الأعلى في مرتبة الحصول على المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة، ثم الدرجة الأعلى في ذات المرتبة، ثم الأعلى مؤهلاً، ثم الأقدم في التخرج، وأخيرًا الأكبر سنًا.

تحدد اللائحة التنفيذية قواعد الإعلان عن الوظائف الشاغرة، وكيفية تشكيل لجنة الاختيار، وإجراءات الامتحان، وقواعد المفاضلة. ويجب أن يتم الإعلان خلال شهري يناير ويونيو من كل عام عند الحاجة، وألا تقل مدة الإعلان والتقديم عن شهر. تُعلن النتائج على الموقع الإلكتروني المشار إليه.